葆婴合理采纳了基于左右两边组织业绩平衡，按规定的不同达标积分，每周赚取相应佣金的基本做法，做到左右业绩平衡，上下属成功机会均等。而要使大家真正得到财富，则来自通过个人设置的合格商务中心，以合格商务中心多少来倍增领袖红利，这是USANA在设计奖励计划中应用的一个崭新的理念。这个理念是可以为那些追求健康的人带来丰厚的回报。葆婴制度特色是什么？葆婴晋升条件有哪些？

葆婴制度特色是什么

1．葆婴USANA制度在设计的层面上，真正的将“消费者”转化角色成为“经营者”的机会成本降至最低，从消费累积成为经营者。

2．葆婴USANA制度在设计的层面上使“深度稳定”、“团队内部良性合作”的直销运做原理得到了充分的体现。再加入的制度可以使你的上线在未来可能成为你的下线，真正互助互动，实现双赢。

3．葆婴USANA制度在适度的周期性个人消费责任额，在体验产品中获得真正的健康，在组织发展中获得持续性的收入。

4．葆婴USANA制度中的『再加入证书』无上限的增加商务中心，充份体现多劳多得的公平机制，及国际化企业式经营的分红利益。

5．葆婴USANA制度稳健富有人性，在消费、分享的快乐中轻松获取奖金。

6．自动订货机制保障您持续的，循环性的收入。

7.葆婴USANA制度是真正的国际推荐﹐全球联线。

葆婴晋升条件有哪些

1．USANA的制度其实前面部分可以很简单的用一句话概括：就是所拿奖金为当周小边业绩的20%。

2．一个商务中心最高可获得大概4万元的奖金收入，可以通过不断开设商务中心的数量来倍增无限的收入。

3．奖金的后面部分为3%的国际分红，国际分红真正让领袖的收入呈几何级数增长。